POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Uma Política de Saúde e Segurança deve demonstrar o compromisso e os princípios que a empresa irá agir sobre o assunto, além de definir as responsabilidades dos envolvidos. Ela deve ser formalizada em um documento assinado pelo Líder de toda a organização e divulgada a todos os trabalhadores.

Uma Política de Saúde e Segurança do Trabalho deve:
1- ser apropriada à natureza e à escala dos riscos de segurança e saúde da organização
2- incluir um compromisso de preservação da integridade física e preservação da saúde dos trabalhadores e de melhoria contínua
3- estabelecer objetivos, claros e alcançáveis (pode ser um documento a parte)
4- definir os princípios (diretrizes) adotados pela organização para a prevenção de acidentes e doenças laborais
5- ser formalizada, documentada, disponível e revisada sempre que necessário

O compromisso deve ser assumido e praticado pela alta direção, disponibilizando os recursos necessários e liderando pelo exemplo. Assim, este compromisso descrito na Política se transformará em ações práticas de todos os trabalhadores.

Os princípios estabelecidos devem se tornar valores incondicionais praticados por todos na organização. Assim, o nível de cultura da organização atingirá os níveis mais altos, obtendo resultados expressivos na prevenção de acidentes e doenças do trabalho, contribuindo para a melhoria do desempenho geral da empresa.

A definição das responsabilidades é fundamental. Descreve-se quais as responsabilidades de cada função, estabelecendo, de forma clara e objetiva, o papel de cada um dentro da empresa no âmbito da saúde e segurança do trabalho. Assim, com as responsabilidades definidas e a disponibilização dos recursos necessários, inicia-se a busca do desafio da prática do comportamento seguro na vida das pessoas.

Como exemplo de responsabilidades para líderes de equipes, cita-se:
1- instruir os trabalhadores a seguir práticas de trabalho seguras
2- aplicação de regulamentos de saúde e segurança
3- corrigir comportamentos inseguros e condições inseguras
4- garantir que apenas trabalhadores autorizados e adequadamente treinados operem um equipamento
5- relatar e investigar todos os incidentes
6- valorizar e resolver as situações com recusa de tarefas
7- inspecionar a própria área e tomar medidas preventivas para eliminar ou minimizar os perigos a riscos toleráveis
8- garantir que os equipamentos sejam mantidos adequadamente
9- promover a conscientização sobre segurança de seus liderado




Veja alguns documentos e exemplos de Políticas abaixo:


Guia para declaração da Política de Saúde e Segurança do Trabalho

Guia de declaração de política de SST do empregador 

Diretrizes para elaboração de PolíticaSST, para pequenas empresas

Guia de Política de SST

Modelo de Manual de declaração de Política de SST 

Política de Saúde e Segurança - Vale 

Política Integrada SSMQ - Gerdau

Política de Saúde e Segurança - EDP Renováveis 

Política de Saúde, Meio Ambiente e Segurança - Petrobras


Veja também: sistemas de saúde e segurança do trabalho

ISO 45.001 - sistema de gestão de SST

Comportamento seguro

Percepção de riscos

Identificação de perigos e avaliação de riscos

Exemplo da liderança

 Nível de cultura de segurança

Hierarquia das medidas de controle de riscos