POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Uma Política de Saúde e Segurança deve demonstrar o compromisso e os
princípios que a empresa irá agir sobre o assunto, além de definir as
responsabilidades dos envolvidos. Ela deve ser formalizada em um documento
assinado pelo Líder de toda a organização e divulgada a todos os trabalhadores.
Uma Política de Saúde e Segurança do Trabalho deve:
1- ser apropriada à natureza e à escala dos riscos de segurança e saúde da organização
2- incluir um compromisso de preservação da integridade física e preservação da saúde dos trabalhadores e de melhoria contínua
3- estabelecer objetivos, claros e alcançáveis (pode ser um documento a parte)
4- definir os princípios (diretrizes) adotados pela organização para a prevenção de acidentes e doenças laborais
5- ser formalizada, documentada, disponível e revisada sempre que necessário
O compromisso deve ser assumido e praticado pela alta direção, disponibilizando os recursos necessários e liderando pelo exemplo. Assim, este compromisso descrito na Política se transformará em ações práticas de todos os trabalhadores.
Os princípios estabelecidos devem se tornar valores incondicionais praticados por todos na organização. Assim, o nível de cultura da organização atingirá os níveis mais altos, obtendo resultados expressivos na prevenção de acidentes e doenças do trabalho, contribuindo para a melhoria do desempenho geral da empresa.
A definição das responsabilidades é fundamental. Descreve-se quais as responsabilidades de cada função, estabelecendo, de forma clara e objetiva, o papel de cada um dentro da empresa no âmbito da saúde e segurança do trabalho. Assim, com as responsabilidades definidas e a disponibilização dos recursos necessários, inicia-se a busca do desafio da prática do comportamento seguro na vida das pessoas.
Como exemplo de responsabilidades para líderes de equipes, cita-se:
1- instruir os trabalhadores a seguir práticas de trabalho seguras
2- aplicação de regulamentos de saúde e segurança
3- corrigir comportamentos inseguros e condições inseguras
4- garantir que apenas trabalhadores autorizados e adequadamente treinados operem um equipamento
5- relatar e investigar todos os incidentes
6- valorizar e resolver as situações com recusa de tarefas
7- inspecionar a própria área e tomar medidas preventivas para eliminar ou minimizar os perigos a riscos toleráveis
8- garantir que os equipamentos sejam mantidos adequadamente
9- promover a conscientização sobre segurança de seus liderado
Veja alguns documentos e exemplos de Políticas abaixo:
Guia para declaração da Política de Saúde e Segurança do Trabalho
Guia de declaração de política de SST do empregador
Diretrizes para elaboração de PolíticaSST, para pequenas empresas
Guia de Política de SST
Modelo de Manual de declaração de Política de SST
Política de Saúde e Segurança - Vale
Política Integrada SSMQ - Gerdau
Política de Saúde e Segurança - EDP Renováveis
Política de Saúde, Meio Ambiente e Segurança - Petrobras
Veja também: sistemas de saúde e segurança do trabalho
ISO 45.001 - sistema de gestão de SST
Comportamento seguro
Percepção de riscos
Identificação de perigos e avaliação de riscos
Exemplo da liderança
Nível de cultura de segurança
Hierarquia das medidas de controle de riscos